一些处在实习期的大学毕业生,在新岗位上刚取得一点小成绩,就和部门主管讨价还价,这是不合时宜的,应该更多地将注意力聚焦在能力锻炼上。
只有真正为企业做出重要贡献后,再向企业提出合理的加薪要求,才能有更大的发展。
在企业中,知道感恩的人会更受欢迎。有人力资源专家表示,许多知名企业在招聘员工时,看重的不仅仅是他们的专业知识,更有他们处理问题的方式和融入企业的速度。换句话说,就是能否怀着一颗感恩之心踏实做事、做人。
然而,现在有很多员工可以为一个陌路人点滴的帮助而感激不已,却无视朝夕相处的同事的关照。他们将这一切视为理所当然,视为纯粹的商业交换关系。
诚然,雇用与被雇用一种契约关系,可在这种契约关系的背后,就不能有感恩的成分吗?
正是因为我们有了这次工作机会,才有了赖以生存的物质条件和实现人生价值的舞台;我们的聪明才智才有了萌芽的乐土;我们的人生阅历才得以丰富;我们的能力和才华才有机会和空间得以施展。
所以,为什么不告诉同事,感谢他给你机会呢?
当然,每个人的成功都离不开自己的努力。可无论你的行为是多么的完美和明智,你都不能不对别人心存感激。
想想自己的每次行动,哪一次没有别人的帮助?正是有了同事的理解和支持,还有平时从他们身上学到的知识,才让你有了成才的机会。