11月26日上午，北京市十五届人大常委会第三十五次会议表决通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。修改后的条例取消了限制生育的措施，明确一对夫妻可以生育三个子女。女方除国家规定的产假外，享受的延长生育假由三十天增加至六十天。同时，子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受五个工作日的育儿假。今年5月31日，中共中央政治局召开会议，通过《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，明确实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。8月20日，全国人大常委会审议通过《关于修改<;中华人民共和国人口与计划生育法>;的决定》。为贯彻落实国家新的生育政策，细化上位法相关制度，本市将修订《北京市人口与计划生育条例》增补为11月市人大常委会会议审议项目。修改后的条例围绕实施三孩生育政策，降低生育养育负担，提振生育水平，同时强化了对全面两孩政策实施前实行计划生育家庭的保障。条例调整完善了本市的生育政策，明确本市提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。同时删去了有关社会抚养费、行政处分、纪律处分等对违反计划生育政策的处理措施。为了更好地保障生育妇女的身心康复，条例明确，女方除享受国家规定的产假外，享受的延长生育假由三十日调整为六十日，男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。条例对女方的生育支持优待政策也给出了进一步提升空间，规定，女方经所在单位同意，可以再增加假期一至三个月。也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可享受到八个月左右的生育假期。此外，在子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受五个工作日的育儿假。更为人性化的是，夫妻双方经所在单位同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。为进一步降低生育负担，条例明确健全生育妇幼健康服务网络，加强妇幼健康服务等医疗卫生机构标准化建设和规范化管理，提高孕产服务的便利化、规范化和优质化。同时，建立与子女数量相关的家庭养育补贴制度，未成年子女数量较多的家庭申请公共租赁住房的，可以纳入优先配租范围，并在户型选择等方面予以适当照顾。“带娃难”困扰着很多新手爸妈。针对此类问题，条例规定，本市对提供普惠托育服务的机构给予补助。支持幼儿园和机关、企业事业单位、社区提供托育服务，鼓励引导社会力量兴办托育机构。鼓励和支持培养托育服务专业人才，支持有条件的职业院校设立相关专业。独生子女家庭享受的保障也有所提高。条例规定，将本市独生子女发生意外伤残、死亡的父母一次性经济帮助金额由不少于5000元提高至不少于10000元。独生子女伤残、死亡的，其父母可以按照规定领取特别扶助金。此外，独生子女父母需要护理的，独生子女每年可获得累计不超过十个工作日的护理假。
11月26日，湖北省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议表决通过了《关于修改<;湖北省人口与计划生育条例>;等地方性法规的决定》（以下简称决定）。决定对《湖北省人口与计划生育条例》等两部地方性法规进行了修改。重点围绕实施三孩生育政策，取消再生育审批、社会抚养费等制约措施，完善配套积极生育支持措施，保障计划生育家庭合法权益等内容作出规定。决定出台前，省人大常委会还组织对现行有效的涉及计划生育的地方性法规、规范性文件进行了全面清理，并同时指导市州人大常委会进行了至上而下的全面清理，坚决取消再生育审批、社会抚养费以及将生育情况与入户、入职、入学等挂钩的规定。此次通过清理，一并对《湖北省人口与计划生育条例》《湖北省村民委员会选举办法》两部地方性法规进行了修改，重点对《湖北省人口与计划生育条例》进行了修改。修改主要体现在以下方面：一、在优化生育政策方面，明确规定提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。并对再生育的条件进行了明确规定，已生育三个子女的夫妻，有子女经鉴定为残疾，医学上认为可以再生育的，可以等额再生育。再婚夫妻再婚前生育的子女，不纳入现家庭子女数合并计算。夫妻再生育子女时，收养的子女不计入生育的子女数。二、在发展普惠托育服务体系方面，规定城乡社区建设改造和新建居住（小）区应当规划和建设婴幼儿活动场所以及配套服务设施。公共场所和女职工较多的用人单位应当按照规定配置母婴设施，为婴幼儿照护、哺乳提供便利条件。提高普惠性幼儿园覆盖率，鼓励幼儿园适当延长在园时长，支持幼儿园和机关、企业事业单位、社区提供托育服务。鼓励和支持用人单位依法协商确定有利于女职工照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式。鼓励有条件的地方建立育儿补贴制度。鼓励和支持高等院校、职业院校培养婴幼儿照护服务专业人才。
三、在降低生育、养育、教育成本方面，一方面，完善生育休假制度，具体规定了“五个假期”：符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于10天的护理时间；对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天。对于备受关注的婚假问题，明确符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长假期，具体办法由省人民政府制定。婚假、产假、护理假和育儿假视同出勤，工资、奖金照发。另一方面，保障女性就业合法权益，妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。鼓励建立政府、企业、个人共同承担的企业假期用工成本分担机制。
四、在保障计划生育家庭合法权益方面，规定获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，独生子女发生意外伤残、死亡的，按照规定获得扶助。县级以上人民政府应当建立健全对上述人群的经济扶助、养老保障、医疗保障、帮扶关怀、精神慰藉等全方位帮扶保障制度。
此外，还增加了加强生育政策宣传引导、促进人口服务基础信息资源共享、增加妇幼保健优质资源供给、规范开展不孕不育症诊疗、完善生育保险和托育责任保险等相关内容。
11月25日下午，浙江省十三届人大常委会第三十二次会议表决通过《关于修改<;浙江省人口与计划生育条例>;的决定》（以下简称《条例》），将自公布之日起施行。
《条例》明确，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。这将在保障生育妇女的身心康复方面发挥积极作用。修改后的《条例》在生育奖励与保障方面还增设了育儿假。宝妈们休产假，宝爸们可休15天护理假。同时，《条例》明确：在子女三周岁内，夫妻双方每年可以各享受10天育儿假。此外，除增设育儿假，《条例》也为独生子女们留出了照顾父母的时间。根据《条例》，如果满足独生子女且家庭老年人年满60周岁的条件，子女每年可享受5天独生子女陪护父母假。与此同时，《条例》还对休假期间的工资发放问题作出规定：男方护理假、育儿假、独生子女陪护父母假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。值得关注的是，如果孩子已经出生且产假尚未结束，可在《条例》实施后按照本决定规定的产假期限予以顺延。此外，在生育支持措施上，修改后的《条例》还新增了普惠托育、母婴设施等内容。
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