今年6月，90后女子小杜入职广州天河一家快消品公司作为业务类文员。近日，因屡次拒绝加公司男领导的微信被炒鱿鱼。公司辞退的理由是小杜不配合领导工作。此事件经媒体曝光后，引发广泛热议。
报道称，自从入职后，小杜部门的男领导就要求加她的微信，说有工作安排需要在微信群里通知。然而，小杜认为微信上属于个人的，不希望将工作的东西带到生活中来，一直都不愿意通过领导的认证。结果，却被领导反映不通过微信验证，无法给她安排工作。
相信不少人都有小杜这样的想法，不想在微信里添加公司的同事或者领导，一来觉得工作与生活需要分开，二来不想自己的个人隐私暴露在不太熟悉的同事面前。这是情有可原的。要知道，微信里有同事，你发消息时就不能随便乱发，要不然被抓住把柄，不知道又会面临什么样的结局。
但另一方面，作为公司的领导，都会要求下属加自己的微信，一方面是出于工作的需要，但另一方面也有可能出于监督或者宣传的需要。比如某些公司甚至公然要求员工转发公司的广告进行推广。这种要求员工免费打广告的行为多少让人产生厌恶的心理。
朋友圈顾名思义就是一个朋友聊天的圈子，如今慢慢变成工作、广告的地方，这样你还会喜欢用它来好好聊天吗？其实，小杜就是不愿意变成这样的结果。然而，她没有很好地处理好与男领导微信安排工作之事，意外被炒鱿鱼。
在一般人的思维里，公司的男领导加微信，必须要通过，因为对方是领导，作为下属不能说不。但是，不加微信将会对工作产生多大影响？如果不大，那么辞退的结果对小杜来说则是不公平的。
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