成都商报2月29日报道 成都一家外企的员工卢女士以身患重病为由请了病假，却开始度假旅程，同时将度假照片晒到了朋友圈上。公司负责人浏览朋友圈时发现后，到成都公证处做了“朋友圈证据保全”公证，公司凭此公证书，开除了卢女士。
一个企业用人除了看重员工的工作能力之外，还更为重视诚信，尤其是外企，他们最反感欺骗。这位卢女士从去年国庆开始请病假，重症病假，一请好几个月，直到公司负责人年底无意中从朋友圈看见，也就是说至少有三个多月了都是以病假为借口，在外旅游，还拿着公司的工资和补贴，发现这样的员工，不开除了留着过年再发奖金么？
外资企业相对于我国的民营私企来说，相对要正规的多，员工福利和休息休假权是有保障的。一般情况下在入职时都签下合同，写明各自的权利和义务，以及不允许出现的情况和违约下的处罚。其实不仅是外资企业，就是普通的民营企业也不会对欺骗公司长期旷工的员工有好感，除非国营和政府机关单位，才会对权贵有关系的人员长期空晌视若无睹。
事假可以请，一般会按事假天数扣工资，而病假只要批了，不但工资照拿，各项补贴福利也同样能够享受。外资企业至少是十三薪，有的都达到十四薪，这位卢女士年底三个月没有上班，至少多拿了四个月工资，而且因为她的重病长期假，公司就算没有重新招人补岗位，也是把工作分摊到其他同事头上，也要再多付加班费的，外资企业是来赚钱的，不是慈善家，怎么可能会容忍这种情况继续下去？
更为要命的是，这位卢女士还喜欢晒照，享受那么被人羡慕的虚荣。既知自己朋友圈内有公司领导，还在朋友圈晒自己在外地旅游的照片，岂不让领导有了智商被侮辱的感觉？这么做，只会增加外资企业管理人对华员工的歧视，重要岗位核心人员中方人士将更难进入，或者说会直接增加中方员工的晋升难度。
其实这事也能反映出诚信敬业这些可贵的品质，在咱们国家是多么的稀缺。领导为什么批了卢女士的病假，那是因为她提交的各项手续齐备，这是基于最初的信任，认为员工是真的病了，提交的病历和医生开的病假条也是真的，谁曾想到卢女士作假，医生也开假病假条！国外的医生就轻易不敢开假病假条，因为一旦被发现，医生的资格都要被取消，而在我们国家，对没病医生也开病假条，几乎无惩罚！
诚信、敬业、恪守职业道德，这些国外常见的东西，在我们这块神州大地上，不知几何时起，成了外来生物。耍这种小聪明，个人看起来能得一时之利，但是却不可能得一世之利，它只会毁了人际之间的相互信任，增加人与人之间的信任成本。投机取巧找捷径还引以为傲，又怎么能拼得过四肢简单但诚信认真喜欢迎难而上征服困难的外国人呢？
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