主题: 阿里抢月饼开除事件，矫枉过正

14日晚间，阿里巴巴集团首席人力官蒋芳对日前的“月饼事件”作出官方回应，表示集团用4个小时对此事进行复盘和讨论，马云本人也参与了讨论，称这不是一个容易做出的决定，也不是一个可以得到各方理解的决定。

阿里这次抢的月饼，不是发中秋福利一人一盒的月饼，而是公司福利外剩余的月饼，不够再一人一盒发，就用来秒抢，抢到者是需要出钱购买的，非赠送形式。这次参与抢购者只是内部员工不对外，五名涉事的同学不负责此次抢月饼活动，他们只是参与者，耍了点小聪明自己编个代码，让程序帮抢了月饼，五人一共抢了133盒月饼。秒抢结束发现异常，向行政部作了说明，但已经来不及，随后被约谈，两个小时后被辞退。

毋庸置疑，涉事五位同学存在过错！用开挂的形式抢月饼，这有违活动公平，也侵犯了其他同学利益，但是笔者依然觉得，公司对他们五人开除是矫枉过正！开除是对员工最为严厉的惩罚，只有严重违反用人单位的规章制度，才可以开除。员工抢月饼开挂行为，属不属于严重违反公司规章制度，这点得看公司规章制度到底是怎么规定的。如果阿里的规章制度有这么一条，那么开除这五人没话说，但是如果没有，这开除决定就是错误的！

俗话说人非圣贤孰能无错？犯错要惩，有功得奖，只不过惩罚错误的力度，必须是事先公开明示的规则，而不是只要员工犯错，就适用顶级规则开除。就比如公司内网抢月饼这活动，如果活动规则明示不允许开挂，还是有人藐视规则偷偷开挂，那查到严惩以儆效尤没得说，但是如果活动规则上没有事先的警告，而随便一个程序员都能写个脚本进行开挂的话，那公司首先要反思和处理的人就是负责这个活动的人！

发起活动就要想到怎么维护活动秩序制定游戏规则来保障，如果事先没有详细规划，而活动标的又有一定的利益性，被不太喜欢走寻常路的人钻了空子损害了活动的公平性时，只怪那几个钻空子的人，那明显也是有失公平的！阿里方拿价值观说事，上纲上线的来惩罚犯错的员工，貌似占着了道德制高点，迎合了主旋律，正能量了一把，但却是让人寒心的！

员工和企业不只是雇佣关系，更是一种缘份相遇，保护公司的利益没错，但是也要兼顾员工的利益。一件只是内部员工秒个月饼的小活动插曲，并非涉及公司外在利益，却弄得世人皆知，恐怕难让人恭维。除了犯法被司法机关抓去要负法律责任的员工，公司可以恨铁不成钢，公布其姓名等信息对社会负责外，秒个内部月饼还没有拿当时就向公司说明情况的也要被公开开除，承受社会白眼和非议，真心觉得一点人情味也没有，公司这个家庭缺乏温度！

至于这五位员工，也为自己的错误买了单，虽然代价沉重，但是希望哪里跌倒哪里爬起。世界潮流就是讲诚信和公平，不能挑衅规则，否则不管技术多牛，也会影响前程。同时也是给旁观者一个教训，不要耍小聪明占便宜，付出代价后来后悔，世上是没有后悔药的。这方面的例子不胜枚举，不要等落到自己头上时才来哭。